こんにちは。気がつけば10月になりました。やっと朝晩は涼しくなって長袖が着られるようになってきました。このぐらいの気温がずっと続けばいいのですが、なかなかそうはいきませんので。今の間に、薄手の上着を楽しみたい私です。※2023年10月初旬、執筆

さて、9月、10月といえば4月頃の次に人の流入が多い時期かと思います。本記事ではmgnでの採用時にお伝えしている条件などについてご紹介します。

あらためて、なかなかに簡単ではない条件だなと思います。しかしながら現実に採用はお金に直面することであるため、この条件でお願いしています。

mgnの入社までの流れ

mgnでは入社までに研修期間を3ヶ月間設けています。これは、弊社でのはたらき方と、新たに入社される方のはたらき方がフィットするかどうかを、互いに確認するためです。

3ヶ月間の研修期間の後、双方がmgnで働くことを望めば、正式採用となります。

こちらについては、mgnのはたらき方がフルリモートであり、なおかつ、労働時間についても、一応10:30〜19:30という基本の労働時間が決まっているものの、働く時間を個人それぞれで決められる。という業務形態であるため、そのやり方が自分にとって合うかどうかを、実際に働いた上で判断頂きたいと考えるからです。

お金がなくなると、mgnは倒産します。mgnでの雇用とお金の考え方

mgnに入社する場合には、以下の条件をお話します。

1. mgnではすべてのお金の流れを全員が知ることができます。お金の管理はクラウドサービス上で行われており、そのクラウドサービスにアクセスできるアカウントがすべての社員に付与されるため、いつでもその内容を確認できます。つまり、全員の給与がわかり、すべての売上と支出がわかります。
2. その上で、会社は社員のために給与を払います。売上が多い場合はボーナスとして支給されます。売上が低い場合、基本役員の給与から下げていきますが。それでもマイナスが賄えない場合には、社員の給与が下がるもしくは、希望退職者などを募り、その方がなるべく上手く次の就職先に転職できるように協力します。
3. その際に、最初の候補になるのが、一番最後に入ってきた人になります。これは、最後に入ってきた人の市場価値が最も高く、他への転職がし易いと考えるためです。
4. さらに、それでもお金がなくなった場合にはmgnが倒産します。
5. その際に、根拠はないですが、わたしはどこかで働ける可能性が高いと考えています。（実際にどうかはわかりませんが。）同じ様に。mgnの就職中に実力をつけ、どこに行っても働けるようになってくれると嬉しいと考えています。もし、その実力が身につかなかった場合には、申し訳ないですが自己責任として受け止めてください。
6. この条件を理解いただいた上でも、入社を希望される場合に研修期間から採用が始まります。

mgnにとって有利な採用のプロセス

採用の条件や研修期間などは、どちらかというとmgnにとって有利であり。採用される側にとっては有利と言えない条件だと考えています。終身雇用を謳っていませんし、採用するのにもかかわらず、最初に、解雇や倒産のことを話されます。また、研修期間の結果、mgn側から改めて不採用となる可能性があるからです。

これは、mgnでの仕事が常に安定しているわけでなく、メンバーそれぞれがより良いパフォーマンを出し続けないと売上を確保することが、まだまだ難しい状態にあるためです。

本来であれば、会社組織は個人の成長を促進できるような体制で、まだ専門知識の少ない人を採用した場合にも、育成の期間を十分にカバーできる売上を確保でてきている状態が望ましいと考えています。

しかし、まだまだそういう状態に到達しておらず、新たに入ってきてくださった方にも、売上に協力頂く必要があるため、このような採用のプロセスになっています。

さらに、変化のスピードが速く、変化の幅も大きな昨今において、会社の方向性が、経営陣の判断だけで常に正しく進められるとは考えていません。ですので、雇用する側とされる側の関係であっても、なるべく対等に考えていただきたいという思いがあります。

つまり。会社や社長が社員の人生を背負うという形ではなく、一緒に考えて行動できる人でないと、mgnで働くことが難しいと考えていますし、そういう人でないと雇い続けることが難しいと考えているのです。

mgnでのはたらき方に望まれること

mgnではフルリモートワークであるため、個々人のはたらき方についてマイクロマネジメントをされることは少ないです。そのため、各メンバーが自発的に働くことが望まれます。

また、相互にリスペクトをもって働けるように、自分で考え、メンバーと協力しながら働くことが望まれます。

実際に働き始めてどうだった？ 現社員からのコメント

この条件を聞かされたとき、そして実際に働き始めてどうだったか？コメントを現社員のみんなからもらいました。

この条件を聞かされたとき

• 真っ当な条件だなと思いました。大企業というわけではないので、個々人が自覚と責任、実力を持っていないと立ち行かなくなるというのも当たり前。「どこに行っても働ける実力が身につかなければ自己責任」というのも、Web業界でエンジニアをしていくなら当たり前。なので、不利だなとも思いませんでした。 お金の動きが全て見えるのは驚きましたが、一律給与形態も含め、私には合っていそうだなと思いました。
• たしかに会社というものはその通りだが、直接言葉にして言ってくれるのはかえって誠実に感じました。また、転職を促される順、その理由についてはなるほど、と納得しました。
• そもそも、自分にとって不利な条件とはとくに思っていません。
  どこであってもリストラや閉業のリスクはありますし、まあmgnがつぶれたら他の会社行くか独立するかぐらいの考えでいました（笑）。
• 少しストレートな “直球勝負 “のような条件でしたが、正直に話してくれる人（会社）なら、私はいつでもうれしいです。たとえ厳しい内容であったとしても、それは誰もがいつか直面する現実であり、自分の成長への挑戦として受け止めている。特に、会社は『あなたの人生に責任を持たない』という部分と、『最近採用された人が最初に解雇される』という部分は、私の顔に石をぶつけたようだった。でも同時に、自立して自分の人生に責任を持つ必要があることにも気づいた。もちろん怖さもありますが、私はこの言葉が好きです。

働き始めてどうだったか

• お金の動きが全て見えることによって、とても働きやすく感じています。売上が上がれば余裕が出て、ボーナスももらえて達成感を感じる。売上が下がれば危機感を感じて、どうにかしなくてはと一生懸命考える。バイアスのかからない情報が見えているために自分事として考えられるのもとても良いです。会社から「売上が足りないからもっと働いてください！」と言われるだけよりも納得感があります。
• 最初に言われた事が一番厳しいお話で、双方の合意がなされたあとはむしろやさしいと思うことが多いです（合意があるからかもしれません）。私は人よりお休みをいただいたり休憩をいただく機会が多い社員だと自認しています。それでも「（今の仕事の量は）大丈夫？」と気遣ってもらえる点において驚いています。より頑張ろうと思える点のひとつです。
• 今はmgnがつぶれたら私は他でちゃんと働けるのだろうか。という気持ちでいっぱいです。
  リモートで個人の事情（病弱・親の面倒を見てる等）も配慮してくれて、一緒に働くみんなもとても素敵で尊敬できて、報酬も頑張ってくれてて、とてもよい職場なんです。なにより、心理的安全性が確保されてるので、安心して失敗できるし、堂々と成功を報告できる。
  なので、mgnがなくなって他の環境で働くとなったときに、私はその環境に順応できるのかとても不安です。
• 条件面では、実際にmgnで働いてみて、プレッシャーは感じませんでした。入社前にまず本音で話すことが必要だったと感じています。入社した今となっては、入社前に本音で話すことは、会社にとってベストなことだと感じています。mgnに何を期待すればいいのかを知ることができ、仕事の流れに慣れる必要はありますが、皆がとても協力的で、実際すべてがオープンでクリアでした。また、お金の流れが見えると、自分の人生にも責任があり、自分もこの会社の一員であるということで、頑張りやすくなりました。私たちはみな責任感があり、それぞれ独立したやり方で一緒に動いていて、私はそういう働き方が好きです。

なぜこういう条件やプロセスにしたのですか？

もともと、全体の人数などに起因する採用計画などはありませんでした。ありがたいことに売上が増えるタイミングで人手が必要となり、その度に一人づつ採用するという形を取ってまいりました。

そういう背景から、そもそも継続的に雇用できるかどうかの、確証がない状態です。そんな中でも採用を行う場合に、会社側のスタンスとしては、会社の現状と採用時に出来る事、出来ない事をなるべく明確に、包み隠さずお伝えすることだと考えました。

そのうえで、「こんなmgnですが、それでも助けてもらいたいので、もしよかったら、一緒に働いてもらえませんか」というお願いをしてきました。

また、どんなにお伝えしたところで、入社前のイメージと実際に働いて見ての印象が異なる場合もあるかもしれません。それは互いにとってよくないことと考え、入社のお願いをしているにも関わらず研修期間を設けています。採用される側が「実際に働いてみたらイメージと全然違った」となったとしても、雇用されるかどうかを考え直せる機会と考えています。

以上のような考えにより、現在の条件提示や採用までのプロセスがだんだん形になりました。研修期間もふくめて、採用される側からも「mgnを評価してもらいたい」という気持ちがあります。

最後に

mgnの採用の条件ということで、お届けしました。いかがだったでしょうか。私の周りの会社にもこの話をすると驚かれることが多く、賛否が有るものだと考えています。もし、読者の方で質問やご意見などありましたら、ぜひコメントくださいませ。これからも採用の条件について、社内でも議論しながらより良いものにブラッシュアップしていきたいと考えております。

Conditions for joining mgn

Hello. By the time I notice, it is already October. It is finally getting cooler in the mornings and evenings, and we can now wear long sleeves. I wish the temperature would stay like this for some time, but it doesn’t work like that. So, I would like to enjoy wearing light jackets while it lasts.

Aside from April, September and October are probably the next peak season for job seekers. In this article, I would like to introduce the conditions that we, mgn will inform you when hiring.

As I’ve said, these are not easy to meet conditions. However, if we look at the reality of recruitment, it is somewhat is about confronting money. Therefore, we are requiring people to acknowledge these conditions before entering.

How to join mgn

In mgn, we provide a 3-month training period before actually joining our company. This is to make sure that the way mgn works and the way the new employee works fit each other.

After a 3-month training period, if both parties are satisfied and comfortable, the new employee will be officially hired.

Since our work style is fully remote, although the basic working hours are fixed from 10:30AM to 7:30PM, each individuals can decide his or her own working hours. Therefore, we would like to give additional time for the new employee to actually start working in the new environment and discuss again whether this way of working is suitable for them or not.

If the money runs out, mgn will go bankrupt. mgn’s approach to employment and money

When someone is entering mgn, I would like to discuss the following conditions

1. In mgn, everyone has access to all of the money flows. Money is managed on a cloud service, and all employees are given an account to access that cloud service, so you can check its details any time you want. This means that everyone’s salary is visible as well as all sales and expenses within the company.
2. The company then pays a salary for the employee. If sales are high, this will be paid as an extra bonus. On the other hand, if sales are low, the basic executive salary pay will be reduced. If the company is still unable to offset the negative figures, the employee’s salary will continue to be lowered, or (for example) the company might ask for voluntary resignations. We are willing to cooperate and help that employee to move on to the next job smoothly and successfully.
3. In such cases, the first candidate will be the last person who join the company. This is because we believe that the last person (who’s usually the youngest) who join the company has more opportunities and potentials than others and it might be relatively easier for them to move to a new company.
4. In other cases, if the money still runs out, mgn will go bankrupt.
5. At that time, even though I have no evidence to support it, I believe that I very likely will have a chance of working somewhere else. (whether or not it is true, I’m not sure…). Similarly, I hope that you, my employees will gain some valuable skills and experience during your time working in mgn and will be able work wherever you may go. If you do not acquire that ability then we apologize, but please do understand and accept it as your own responsibility.
6. Even if you understand these conditions, your employment will begin with a training period if you wish to join the company.

A favorable hiring process for mgn

We believe that the conditions of employment and training period are rather favorable for mgn. The conditions of employment are not favorable to the person being hired. We do not offer lifetime employment, and even though we are hiring, we start off by talking about possible dismissal and bankruptcy. Furthermore, due to the training period, mgn might reject you again if both parties does not fit each other.

First of all, one of the reasons behind this is that the work at mgn is not always stable. Even now, it is still difficult to maintain and secure our sales unless each member continues to grow and perform better.

We believe that it is essential that the company organization be structured in such a way that can promote each individual’s growth. This is beneficial for when hiring people with limited expertise, we can still secure sufficient sales to cover the time required for training.

However, we have not yet reach such a state, and we still need new hires to help us generate revenues. Thus, the reason why we have this hiring process.

In addition, in recent years, when everything is fast-paced and can change with the flow of innovation, we do not believe that the company’s direction can always be determined correctly solely on the executives’ decisions. Rather, we would like to have the relationship between both parties, the employer and the employees to be considered as equal as possible.

In other words, it should be someone who is able to think and work together, not in a way that the company or the president have to take responsibilities for the employees’ lives. We believe that employees will find it challenging to work at mgn, and unless they can think and act together with us, it will be difficult to continue to employ them.

What is expected for mgn’s working style?

Because mgn is a fully remote agency, there is little to none micromanagement of how each individual works. Therefore, we trust each member’s responsibilities and expect each member to work on his or her own accord.

Also, in order to work with mutual respect for each other, it is recommended that each members is able to think independently while cooperating with other members of the team.

How was it when you actually started working? Comments from the current employees

How did you feel when you were told of these conditions and how did you feel when you actually started working? I received comments from our current employees.

When I heard about these conditions

• I thought the condition was pretty straightforward. mgn is not a large company, so it is only natural that each individual must be aware, responsible, and competent in order to survive. It is also a common sense that if you are going to work as an engineer in the web industry, “if you don’t acquire the skill and ability to work anywhere, you are on your own”. So I didn’t think I was at a disadvantage. Even though I was surprised to be able to see all the money flow, I thought it would be a good fit for someone like me, including the fixed salary system.
• When I heard about the conditions, it is true that this is what the company is supposed to do, but I also felt that it was rather sincere of them to put it directly into words. I also agreed with the part in which they were asking me to change jobs and the reasons why.
• I don’t think it’s a disadvantage for me to begin with. I was thinking that no matter where I work, there is always the risk of downsizing or closing the business, and if mgn collapses, I will either go to another company or start my own business (laugh). But now I wonder if I will be able to work elsewhere if something happens to mgn.
• It was a bit straight ‘in-your-face’ kind of conditions, but I’m always happy if someone (or company) is being honest with me. Even though it was harsh, it is the reality we must all face someday and I accept that as a challenge for me to grow. Especially, the part where the company is ‘not responsible for your life’ and that the ‘most recent hired will be the first to get fired’, was like a pile of rocks hitting me in my face. Though, at the same time, I realized I needed to be independent and be responsible for my own life. So, it was scary but I like these terms because they all have their own reasons.
• In term of the conditions, after actually working in mgn, I didn’t feel that pressure. I feel that it was necessary to have a first honest conversation before entering the company. Now that I entered the company, I feel that being open and honest was one of the best thing that a company could do before entering. I could know what to expect of mgn and although I need to get used to the work flow, everyone was very supportive and everything was actually open and clear. Also, when I could see the money flow, it is easier for me to work harder because I am also responsible for my life and I am a part of this company. We are all responsible and we are moving together in our own independent ways and I like that way of working.

What was the result of working in mgn?

• I feel very comfortable working here because of being able to see all the money flow. If sales go up, I feel a sense of accomplishment because I can now have more time to spare and get a bonus. On the other hand, if sales go down, I feel a sense of crisis and so I try my best to do something about it. It is also a great thing to be able to think about the situation as my own because I can see the information without bias. It is more satisfying looking at the real thing rather than just being told by the company, “You need to work harder because we don’t have enough profit!”.
• In terms of how it feels to actually work in the company, the first thing I was told was the harshest. But after both parties reached an agreement, they were rather gentle to me (perhaps because we had an agreement). I admit that I am an employee who takes more holidays and breaks than others. So, I was surprised that the members still are very considerate about me. Some members would ask things like, “Is (the current workload) okay?”. This is one of the points that motivates me to work harder.
• It’s a great place to work. mgn is fully remote and the company is very considerate of your personal issues (sick, taking care of parents, etc.). Everyone I work with is very nice and respectful, and the company do their best to pay me well. Best of all, I have psychological security, so I can make mistakes without the anxiety of harassment or punishments. Also, I can report my successes with confidence. Therefore, when mgn is gone and I have to work in another environment, I am very anxious about whether I will be able to adapt to that environment.

Why did you decide on these terms and process?

Originally, we did not have a recruitment plan because we had enough members on our team. Fortunately, as sales increased, we needed more people, so we would hire one person at a time.

Due to our background, there is no certainty as to whether or not the company will be able to continue hiring. In addition, because of this, we believe that it is important that we were honest when hiring. Therefore, our company make sure to to inform our current situation and what we could do and couldn’t do at the time of hiring. We wanted to be as clear as possible, without concealing any information.

Our company then ask, “This is how mgn works, and we need your help, so would you be willing to work with us?”. This is to confirm the other party final thoughts.

Also, no matter how much we have told you, if the image you have before joining the company and the impression you have after actually working there is different, then it is not good for both parties. Therefore, we set a training period even though we have asked you to work with us. In case you have a different impression from the one you had before joining, or the impression of the actual work is different from the your image, then we consider it as an opportunity to reconsider whether or not to hire.

Based on the ideas above, the current process of the company’s terms, conditions and employment was gradually taken shape. We would like to hear those who were hired by mgn, including the training periods, to evaluate and give feedbacks to mgn.

Conclusion

So, we present to you the conditions of mgn employment. How was it? I am often surprised when I talk about this with the companies around me. I believe there are many pros and cons to this topic. If you have any questions or comments, please feel free to let us know.

We will continue to discuss the conditions of employment within the company and continues to refine and improve as necessary.