おつかれさまです！

私たちをとりまき、生活の中に浸透してきた様々な「用語」。なんとなく言葉を知ってる気がする。 でも具体的に理解してるか、説明ができるかと言われると…？

ダイバーシティと合わせて、よく聞くようになった「インクルージョン」。日本語で「包括・包含・包摂」と聞いてもよくわからない…今回はインクルージョンにまつわるなんとなくを掘り下げていきましょう。どうぞお付き合いくださいませ。

インクルージョン（包括・包含）とは

まず、単語の意味を見てみましょう。インクルージョンを日本語に直訳すると「包括（ほうかつ）・包含（ほうがん）・包摂（ほうせつ）」とあります。 日本語ではそれぞれ分かれていることからもわかるように、一言でぴったりとくる日本語はないようです。 英語ではインクルージョンの一言にすべて含まれています。

https://www.weblio.jp/content/インクルージョン

次は、日本語の意味を考えてみましょう。 包括はすべて一つにまとめること、 包含はある物事がその中に別のものをつつみこみ、含んでいること、 包摂は包み込むことという意味のほか、あることが、より一般的なものに包み込まれることとあります。簡単に言うと、「猫は動物に含まれる」「バナナは食べ物である」みたいなことです。

https://www.weblio.jp/content/包括
https://www.weblio.jp/content/包含
https://www.weblio.jp/content/包摂

ちょっとややこしいですよね。簡単に言うと、「ひとつにまとめて、つつみこむこと」です。

はたらく上でのインクルージョン

もともと、インクルージョン（ソーシャル・インクルージョン）という言葉は、なんらかの理由で社会から排除されている状態、社会的排除という意味のソーシャル・エクスクルージョンという言葉の対義語として生まれました。 排除の逆、つまり排除せず、むしろひとまとめとして認識すること。その上で、社会としてすべてを包み込むことです。

自分たちとはちがうことがあっても、排除せず受け入れる。その上で、個人個人がそれぞれの能力を十分に発揮する環境を整えること。 はたらく上では、このように、色々な個性や特徴がひとまとめとなって、一緒にはたらくこと。という意味合いで使われる事が多いです。

インクルージョンにはどういうメリットがあるのか

インクルージョンという概念に注目がいくようになった背景には、ダイバーシティと同様に、労働力人口の減少という理由があげられます。

安心してはたらけて、生産性が向上する

自分の居場所がある。この場所で自分は受け入れられていると考えられる。 これを心理的安全性といいます。 心理的安全性が生まれると、自分が意見を言ってもいい、否定されることはないと考えることができます。 自分が意見を言ってもいいとみんなが思うことで、活発な意見交換ができ、よいアイディアが生まれることがあります。

よいアイディアが生まれるためには、全員が自分の居場所があると感じられることが土台にあるのですね。

一体感とは？どう考えればいいの？

一体感とはどういうことでしょうか。とりあえず全員が同じところにいることでしょうか。 はたらく上でのインクルージョンはどういうことなのか？もう少し深掘りしてみましょう。

まずはインクルージョンの逆、エクスクルージョンを考えてみましょう。 排除。違うものを許さず、同じ立場だけで構成された組織は、どうなるでしょうか？ 同じ意見ばかりなので対立は生まれにくいです。しかし、対立が生まれないと、いろいろな可能性を考慮することが難しくなります。いろいろな視点を持つことは、立体的にものごとを捉えられることと似ています。 上から、下から、斜めから…いろいろな視点をもつためには、いろいろな立場が必要です。

でも、いろいろな立場がひとつのところにいるのは、とても大変です。 当然自分と違う意見のひとも多くいます。無意識的な区別（アンコンシャス・バイアス）、そこから生まれる小さな差別（マイクロ・アグレッション）などもひそんでいます。

こういったものはそれぞれ壁のように考えてみます。 ひとつの場所に、いくつもの壁があるときには、ただただ窮屈になります。 自分も相手も、お互いが壁に押しつぶされるかもしれません。活発な意見交換ではなく、衝突もおきてしまうかもしれません。壁があると、相手に声も届きません。

壁を取り払い、違いにかかわらずすべてのはたらく人が平等に扱われること。それは周りの人にとっても、そして自分にとってもはたらきやすく、のびのびと活躍できる環境になるということです。

簡単ではないことを知ること

壁を取り払うとひとことでいっても、簡単ではありませんよね。 まずは自分たちの周りにどんな壁があるのか。自分にはみえない壁だけれど、他の人には見えている壁があるかもしれないという多面的な視点をもつこと。上下の関係だけでなく、対等な関係を築く手立てなどについて、考えてみるのもよいかもしれません。

もっている壁の形や問題に対する解決は組織ごとに違いますから、ひとつ「これ！」といった正解はありません。 正解が見えないからこそ、まずはいろいろな意見がおそれることなく交換できること、その環境づくりが大事になってきます。

ダイバーシティとインクルージョン

いろいろな立場、いろいろな意見というとダイバーシティ（多様性）が思い起こされます。 ダイバーシティ＆インクルージョンというように、この2つはセットで取り扱われることが多く、切っても切れない関係です。 多様性（さまざまなこと）＆包括（ひとまとめにすること）、この2つがそろってはじめて、色々な人にとってのはたらきやすいとはなにか？と考える下地ができるといえるでしょう。

まとめ

今回は、インクルージョンのなんとなくを掘り下げてみました。 「特徴や個性で壁を作るのではなく、すべてをひとかたまりとしてつつみこむ」ことでした。 「自分たちにどのような壁があるのか、それを小さくしていくのはどのような効果があるのか」と考えていきたいです。すべての人がはたらきやすい環境について、これからも掘り下げていきますので、どうぞお付き合いください。

それではまた、次回！

Let’s delve into inclusion

Good night!

Various “terms” have surrounded us and permeated our lives. We feel like we know the words somehow. But do you understand them or can you explain them?

Inclusion” is something we hear more and more often, along with diversity. In Japanese, the words “inclusion,” “inclusion,” and “inclusion” are often confusing… In this issue, we will delve into the vagaries of inclusion. Please bear with us.

What is inclusion?

First, let’s look at the meaning of the word. The literal translation of inclusion into Japanese is “hōkatsu, hōgan, hōsetsu. As can be seen from the fact that each of these words is separated in Japanese, there does not seem to be a single Japanese word that fits perfectly. In English, the word “inclusion” includes everything.

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Next, let us consider the meaning of the Japanese word Comprehensive means**Bringing it all together.The The inclusions areOne thing embraces and contains another within it.**In addition to Inclusion means to wrap up, as well as to wrap up,Being wrapped up in something more generalThere is a “yes” and a “no”. Simply put, it is something like “cats are included in animals” or “bananas are food”.

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It’s a bit complicated, isn’t it? Simply put, it means “to bring together and enclose in one”.

Inclusion in work

Originally, the term “inclusion” (social inclusion) was used to refer to the state of being excluded from society for some reason, or social exclusion.social exclusionIt was created as a synonym for the word the opposite of exclusion, i.e., not to exclude, but rather to recognize as a whole. On top of that,**To be all encompassing as a society.**It is.

Accept, not exclude, those who are different from us. Then, we must create an environment in which each individual can fully demonstrate his or her abilities. In the workplace, it is often used in this way to mean that various personalities and characteristics are brought together and work together. In the workplace, it is often used to mean “to work together by bringing together various personalities and traits.

What are the benefits of inclusion?

The concept of inclusion is gaining attention because, as with diversity, the workforce is shrinking.

Work with peace of mind and increase productivity

I have a place where I belong. I can consider myself accepted in this place. This is called psychological safety. When psychological safety is created, people can think that it is okay to express their opinions and that they will not be denied. When everyone thinks that it is okay to express their opinions, a lively exchange of opinions can take place and good ideas can be generated.

So the foundation for good ideas is that everyone feels they belong.

What is togetherness? How should we think about it?

What do you mean by togetherness? At any rate, does it mean that everyone is in the same place? What does inclusion in work mean? Let’s dig a little deeper.

First, consider the opposite of inclusion: exclusion. Exclusion. What would happen to an organization that did not tolerate anything different and consisted only of the same positions? It is difficult to create conflicts because all the same opinions are shared. However, when conflict does not arise, it becomes difficult to consider various possibilities. Having various viewpoints is similar to being able to perceive things in three dimensions. From the top, from the bottom, from an angle…in order to have various viewpoints, you need to be in various positions.

But it is very difficult to have so many different positions in one place. Naturally, there are many people whose opinions differ from our own. There are also unconscious distinctions (unconscious bias) and microaggressions that arise from such distinctions.

Think of each of these things as a wall. When there are several walls in one place, it is just too tight. Both you and the other party may be crushed by the walls. Instead of a lively exchange of ideas, there may be conflict. When there are walls, your voice will not reach the other person.

We want to break down barriers and treat all workers equally, regardless of their differences. This means an environment where it is easy for everyone around you and for yourself to work and be active in a relaxed manner.

Knowing that it is not easy.

It is not easy to say in a few words that we are going to remove walls. First of all, we need to ask ourselves what kind of walls we see around us. It is important to have a multifaceted viewpoint, to see that there may be walls that we do not see, but that others can see. It may be a good idea to think about how to build not only a relationship of top and bottom, but also a relationship of equals.

Each organization has its own walls and solutions to problems, so there is no single “right” answer. There is no single “right answer. Because there is no right answer, it is important to create an environment in which various opinions can be exchanged without fear.

Diversity and Inclusion

When we think of different positions and opinions, we think of diversity. Diversity and inclusion are two words that are often used in combination and are inseparable. Diversity and inclusion are often treated as a set and are inseparable. Only when these two elements are in place can we begin to think about what makes it easy for various people to work together.

summary

In this issue, we delved into the somewhat of inclusion. It was about “not building walls with features and personalities, but rather, encapsulating everything as a whole. I want to think, “What barriers do we have, and what effect would it have to make them smaller? We will continue to delve into the issue of creating an environment where all people can work easily, so please stay with us.

See you next time!