おつかれさまです！さいとうです。
この度mgnでは、人生のターニングポイント休暇 という特別休暇制度を導入しました。

人生のターニングポイント休暇って、一体何？

詳しくは上の記事にありますが、簡単に説明すると、取得理由は一つだけ。自分が「これは、人生のターニングポイントだ」と感じたこと。それをもとに利用申請し、受理されれば、一年に最大5日付与される休暇です。

この記事では、上記お知らせにまつわり、「ターニングポイント」をキーワードに書いていこうと思います。

どうしてそんな名前なの？

まず最初に、すでにmgnではさまざまな休暇制度がありますし、有給休暇も非常にとりやすい会社です。もちろん慶弔休暇ももともとありました。

ある日、ふとしたことから、結婚って、全員が全員必ず経験するものではないよね。できるだけ色々なケースに対応した休暇は作れないか？という話し合いが自然と始まりました。そこで生まれたのが、「人生のターニングポイント休暇」という名前です。

ターニングポイントはいつも人生のなかにある

人生には色々なことが起こります

進学。就職。出会いと別れ。転職もそうでしょう。その中で特別に名前の付いた休暇が適応されるのはごく一部かもしれません。有給休暇で対応したりできますが、場合によっては対応できないものもあるでしょう。 mgnでは、それらの一部を、ターニングポイントと呼ぶことにしました。

実際のところ、ターニングポイントとは、振り返ってみればここがターニングポイントだった、というほうがわかりやすいかもしれませんが… ターニングポイントは多様性に満ち溢れていて、すべてをカバーするのは不可能に近いほど難しいものです。

ターニングポイントの一例

一例として、結婚を軸に考えてみましょう。結婚する人もいます。反面、しない人もいます。事実婚、パートナーシップ制度など、いわばまだ認知され始めた・あるいは書類などで定義できない関係というものも確かに存在しています。各人の大事な存在との出会いは、ターニングポイントですね。

別れを例に取ったとしても、対象が人だけとも限りません。近しい関係だけではないかもしれません。知り合いではないが、一方的に尊敬している方・推し。色々あります。これもターニングポイントでしょう。

出会いと別れはわかりやすい一例にすぎません。人生の当事者にとっては、感情が大きく揺れ動いたり、ある出来事をきっかけに「とても仕事をしている場合ではない」となることもあるでしょう。悲しくも嬉しくも、様々な感情。人生に起こる様々なこと。そこにターニングポイントが生まれます。思いつく限りの例を挙げるとそれだけでブログの文面がうまってなにがなんだかわからなくなるくらい、枚挙に暇がありません。

さまざまな人生の形、さまざまなターニングポイント

数多くあるターニングポイント。常に「働く」こととの兼ね合いがあり、葛藤が生まれます。 10人とすこしのmgnであったとしても、それぞれの人生は独立しています。同じ名前の制度を全員が使えるようにすることってできるんだろうか？みんなで悩みました。全員に訪れるわけではないライフイベントの名前をつけてしまうと、そこから必ずすり抜けてしまう人が生まれます。

人生はそれを生きるその人のものです。だからこそ自分がそう感じたことを大切にします。まずは会社さんとメンバーに相談してみる。そんな中、またあらたに出てきたパターンがあれば、それについて再度話し合いをしてブラッシュアップしていけるのかな、と思います。

どう働くか。つまり、どう生きるか。

働くこと、生きること、この2つは密接に関わっています。はたらき方を考える。それはつまり生き方を考えることにも繋がります。「働く」時間と、「働くをしていない」時間があるわけですからね。 mgnでは、この休暇の他にも、様々なお休みの制度がありますが、それらすべては生き方に伴うはたらき方につながるものだと私は考えます。人生は働くことだけではないと、CEO・めがねさんはよく言いますが、まさにそのとおりです。後悔なく生きる。すると、より一層健やかに働けるのではないでしょうか。

とりあえず、人生に「なにか」が起こって、仕事を休みたい・できなくなる。今、これをしなくては後悔してしまうだろう…ということ。そんなときに使える（ようにしてみよう）となったのが、ターニングポイント休暇です。できるだけちょうどいい形を目指してうまれました。

ちなみに「感情が激しく動いたときのための休暇」という案も出てきました。私、さいとうは「元々感情が激しいのでずっと休めてしまいますね。」と異を唱えた気がします（笑）。

仕事の調整、どうするの？

もちろん、仕事は忙しいものです。働いていると、ちょっと休みを言い出すのは難しいな…。そういうことは起こり得ます。しかし、mgnのPrincipleにもあるように、私達はいかなる理由であれ休むメンバーに対して、チームとして必ずカバーをし合います。見通しの立つ予定があるものであれば、仕事の調整をします。突発的なものでも、必ず助け合います。日常から、メンバー同士で「なにかできることありますか？」「困っていないですか」そう問いかける土壌があり、その上にこの休暇制度が生まれたんだな、と感じます。

使った人はいるの？その人の感想は？

ちなみに、現在1名のメンバーが結婚するため、制度を利用しました。メンバーに感想を聞いてみました！

5日間取得し、遠方での「二人の想い出深い場所」での婚姻届の提出、そして小旅行を楽しむことができました。平日ではないと経験できないことができたこと、また土日と合わせて1週間というまとまった時間がとれたことがよかったです。

休日を制定してすぐに利用してくれたので、すぐに感想を聞くことができました。メンバーいわく、「推しの記念（周年など）ライブはターニングポイント」だそうです（笑）。

まとめ

できる限りいろんなケースに対応しようと生まれた人生のターニングポイント休暇。実際に利用した例も含め、ターニングポイントに言及してみました。

こういったことがわりとフットワーク軽く決まっていく経緯がおもしろいのはもちろん、これからどういう形になっていくのか、誰がどんなふうに使うのか、私はとても楽しみです！

Introduced a turning point vacation in life

Hi! This is Shizuka. At this point, mgn is happy to announce the special leave program called, “Turning-Point Vacation.”

https://www.m-g-n.me/2023/03/31/5639/

What exactly is a ‘Turning-point vacation’?

The details are in the article above. In short, there is only one reason for acquiring it. When you feel at a particular point in time that this IS the turning point in your life, you can apply to use the vacation leave. Once it is accepted, you will be granted up to 5 days of leave vacation a year.

In this article, I will write about the keyword “turning-point” in relation to the above announcement.

Why such a name?

First of all, mgn has already offers a variety of leave programs, and it is very easy to get paid leave. Of course, ‘congratulations’ and ‘condolence’ leave were also available.

One day, a thought suddenly comes to my mind. I realized that marriage is not something that all of us will necessarily experience. So is it possible to create vacations that accommodate as many different cases as possible? Some mgn members spontaneously started discussing this. And that is how the name, “Turning-Point Vacation” was born.

Turning points are everywhere in life

A lot of things happen in life

Birth. College enrollment. Employment. Encounters and partings. Career changes are no exception either. However, only a small percentage of these may be applicable to apply for the specific leave program. Even though some can be handle with paid leaves, not all of them can be applied for paid leaves. At mgn, we decided to call some of these reasons as a turning point in life.

In fact, it may be easier to understand a turning point as, in retrospect, this was the turning point… Turning points varies from person to person and it is almost impossible to cover them all.

An example of a turning point

As an example, let’s look at marriage. Some people get married. On the other hand, some do not. There are certainly relationships such as de facto marriages and partnerships that have yet to be recognized or defined by documents, so to speak. The encounter with each person’s loved ones is a turning point.

Even if we take breakups as an example, the subject is not necessarily only people. It may not only be close relationships. A person/guess who is not an acquaintance, but whom you respect one way or the other. There are many things. This would be another turning point.

Encounters and breakups are just one obvious example. As things happens in your life with or involving the people you know, you may experience a great emotional disturbance. It could also be an event that makes you feel like you cannot do your job very well. Sadness, happiness, and many other emotions. Different things can occur in life. This is where turning points are created. If I were to give you as many examples as I can think of, the list would be too long to fill up a blog entry.

Different forms of life, different turning points

There are countless of turning points. It’s hard to always balance your “work” and conflicts can always arise. Even if there are only about 10 members in mgn, our lives are all different. Will having a basic common system work with everyone? If it was, we would all be troubled. If we were to label the ‘turning-point’ as another specific name of event, it would not be relatable to everyone in mgn. there will always be people who slip through the cracks.

Life belongs to the person who lives it. That is why it is important for us to value what we believe is right. First, I will discuss it with the company and its members. If there are any new patterns that emerge in such a situation, we can discuss them again and brush them up.

How to work. In other words, how to live.

Working and living are closely related. Think about how to work. This also means thinking about how to live. There is a time to “work” and a time to “not work. At mgn, in addition to this vacation, we have a variety of other time off programs, and I believe that all of them are connected to the way of working that accompanies the way of life. CEO Megane-san often says that life is not only about working, and he is absolutely right. Live without regrets. Then, I believe you will be able to work more healthily.

For now, “something” has happened in my life and I want/need to take a break from work. If I don’t do this now, I will regret it…. The Turning Point Leave was designed to be used in such a case (let’s try to make it so). It was created with the aim of making it as perfect as possible.

Incidentally, there was also the idea of a “vacation for when emotions are too intense. I, Saito, said, “I’m emotionally intense to begin with, so I’d take a vacation all the time.” I think I objected to that (laughs).

How do you coordinate your work, how do you do it?

Of course, work is busy. When you are working, it is a little difficult to ask for time off… Such things can happen. However,Principle of mgnAs stated in the “What is the best way to make sure we are all working together as a team to cover for those who are absent for whatever reason? If there is a foreseeable schedule, we will make adjustments to the work. We always help each other out, even if it is unexpected. We always ask each other “Is there anything we can do for you? I feel that this leave system was born out of a culture of asking each other, “Is there anything I can do to help?

Has anyone used it? What are their thoughts on it?

For your information, one member is currently enrolled in the program. We asked the member what he thought about it!

We were able to get 5 days and enjoy a short trip to a distant “memorable place for both of us” to join the wedding. We were able to experience things that we would not have been able to do otherwise on weekdays, and we were happy that we were able to get a week together with weekends.

They took advantage of the holiday right after it was instituted, so it was great to hear from them, including their impressions. According to a member, “the anniversary (anniversary, etc.) live performance of a guess is a turning point” (laughs).

Summary

The Turning Point in Life vacation was created to deal with as many different cases as possible. We have tried to mention turning points, including examples of actual use.

It is of course interesting to see how these things are decided with such a light footwork, but I am also very much looking forward to seeing how it will take shape and who will use it! I am very much looking forward to seeing how it will take shape, who will use it, and how it will be used!