こんにちは、こんばんは！株式会社 mgn の大曲です。 みなさんには、同じ会社なのに話したことのない人、いますか？ 大企業だったり、リモートワークだったり、客先常駐で働いたりしていると、けっこういるのではないでしょうか？部署や関わっているプロジェクトが違うと、話すタイミングもほとんどありませんよね。

私が働いている mgn はフルリモートワークの会社です。10人ほどの社員数であるにも関わらず、プロジェクトが違う人とはほとんど話すことのない時期がありました。テキストでやり取りしたり、つぶやきを見たりすることはあっても、会話をしたことがないとどことなく距離を感じたりしていました。 どんな人なのか、今どんな仕事をしているのか、なにが得意なのか、いろいろと聞いてみたい！けれど、そんなタイミングがない！ mgn ではその “タイミング” を設けるために、ランダム 1 on 1 というものを導入し、月一で実施しています。

今回はこの ランダム 1 on 1 を紹介します。

1 on 1 ってなに？

ランダム 1 on 1 は、“1 on 1” をもとにしてうまれました。1 on 1 とはいったいなんでしょう？

1 on 1 は、主に上司と部下や、同僚同士の 1 対 1 でミーティングを行うものです。雑談ではなく、仕事に関する発展的な話がメインとなります。上司と部下なら、働きに対する評価やキャリアについての相談など。同僚同士なら、とある作業についての議論や仕事に対するフィードバックなど。一方的なものではなく、お互いの意見や情報を共有する機会になります。

mgn では、全社員が月1回30分、社長のめがねさんとの 1 on 1 も行っています。 めがねさんとの 1 on 1 では、最近どうですか？という軽い内容から始まり、そのとき関わっている仕事についての話から、心身の状態の話。自身や会社の今後についての話や、今抱えている個人的な心配事をお互いに相談したりしています。 一般的な 1 on 1 と比べると、少々ラフな内容を話しているかもしれません。かっちりビジネスについて話すというより、なかなか話すタイミングがつかめない内容を話せる機会、というようなイメージを持っています。

じゃあ、ランダム 1 on 1 ってなに？

具体的にはどうやってるの？

私がランダム 1 on 1 の担当を担っているので、その日の朝に参加希望者を募ります。

雑談テーマの選定はネット上に公開されているツールを利用させていただいています。mgn が関わっているツールではないため、直接的なリンクは控えますが、いつも大変お世話になっております。ありがとうございます！

参加希望者が確定したらペア分けをします。 ちゃちゃっと作ったPHPコードですが、これを実行していつもペア分けをしています。

<?php
$members = array(
        'A-san',
        'B-san',
        'C-san',
        'D-san',
        'E-san',
        'F-san',
        // 'G-san',
);

shuffle( $members );

$i = 1;
foreach ( $members as $member ) {
        echo "$member ";

        if ( $i % 2 === 0 ) {
                echo "\\n";
        } else {
                echo '& ';
        }

        $i++;
}

実行するとこんな感じで出力されます。

username@hogehoge ~ % php random1on1.php
A-san & D-san
B-san & F-san
C-san & E-san

出力されたペア分けを共有し、前回同じ人と話すことになってしまったペアがいる場合は組分けを少し調整します。

ペアが確定したら、ペアごとに分かれて30分間 1 on 1 を行います。30分経ったら各自解散。ときおり解散後にみんなで集まって、どういったことを話したか共有することもあります。

参加希望者が奇数の場合、めがねさんは別途みんなとの 1 on 1 の機会があるということで、めがねさんに入ってもらったり、抜けてもらったりしています。

やってよかった ランダム 1 on 1

mgn はフルリモートワークの会社です。私は入社して半年ほど、大半の社員と話す機会があまりなかったことを覚えています。同じプロジェクトで作業している人とはよく話しましたが、それ以外の人とは話す機会がなく、どういった人なのか、なにが得意な人なのか、よく分からない状態でした。 もちろん、全社ミーティングのときに流れでその人と話したり、議論することはありました。でも、少しはばかられる気持ちがありました。特に私がその人の反対意見を言うことになってしまう場合、どういう言い方をすべきかとても悩みました。ほぼ初めて話す人に、あなたの意見には反対ですとは、簡単には言えませんでした。

ランダム 1 on 1 が始まり、緊張しつつも全員と話すことができ、得意なこと、苦手なこと、考えなどを知ることができました。 結果、まずは全社ミーティングで話しやすくなりました。そして、相談できる相手が増えたおかげで、自分が苦手なことを得意な人に相談できるようになりました。

コミュニケーションが円滑にできるようになると、気持ちが楽になり、生産性も上がります。

もしみなさんが同じような悩みをお持ちでしたら、ぜひ ランダム 1 on 1 を試してみてください！

Do you have a colleague you have never spoken to? Random 1 on 1 recommendations

Hello, good evening! My name is Omagari from mgn Co., Ltd. Are there people in your company that you have never spoken to before? If you work in a large company, work remotely or are stationed at a customer site, there are probably a lot of people you have never spoken to. If you work in different departments or on different projects, you rarely have a chance to talk to them.

I work for mgn, a fully remote working company, and despite having around 10 employees, there were times when I rarely spoke to people on different projects. We would text back and forth, or see each other’s tweets, but if we never had a conversation, we felt somewhat distant from each other. I would like to ask them what kind of person they are, what kind of work they are doing now, what they are good at, and so on! But there was no time to do so! In order to create such a “timing”, mgn has introduced a random 1 on 1, which is held once a month.

This article presents this random 1 on 1.

What is 1 on 1 meeting?

Random 1 on 1 is based on ‘1 on 1’ – what exactly is 1 on 1?

At mgn, all employees also have a 1 on 1 with Megane-san, the CEO, once a month for 30 minutes. The 1 on 1 with Megane-san starts with a light-hearted question: “How are you doing these days?” We talk about each other’s work that we are involved in at the time, our physical and mental state, the future of ourselves and the company, and also discuss personal concerns that we are currently having. Compared to a typical 1 on 1, the content of the conversation may be a little more informal. Rather than talking about business in a formal way, I see it as an opportunity to talk about things that are difficult to find the right time to talk about.

So what is a random 1 on 1?

In the Random 1 on 1, the meeting is divided into random pairs from all the employees gathered at that time, and the pairs meet for 30 minutes. The main content of the conversation is small talk. This is an opportunity to learn about the personalities and current work of people with whom we don’t have much contact on a day-to-day basis, so the conversation is free to take place. We share about three chatting themes in advance in case there are any difficulties in the conversation. Some pairs share their current situation and thoughts on the chat topics, while others discuss a certain issue in a project they are involved in.

How exactly do you do it?

I am in charge of the Random 1 on 1 and I will invite anyone who wishes to participate that morning.

I use a tool published on the internet to select chat topics, and as mgn is not involved in this tool, I will not link to it directly, but I am always very grateful for your help. Thank you very much!

Once the prospective participants are confirmed, we divide them into pairs. This is PHP code that I made quickly, but I always run it to divide the pairs.

<?php
$members = array(
        'A-san',
        'B-san',
        'C-san',
        'D-san',
        'E-san',
        'F-san',
        // 'G-san',
);

shuffle( $members );

$i = 1;
foreach ( $members as $member ) {
        echo "$member ";

        if ( $i % 2 === 0 ) {
                echo "\\n";
        } else {
                echo '& ';
        }

        $i++;
}

When we run it, we get output like this.

username@hogehoge ~ % php random1on1.php
A-san & D-san
B-san & F-san
C-san & E-san

Share the output pairings and adjust the pairings slightly if some pairs ended up talking to the same person last time.

Once the pairs are confirmed, we are split into pairs for 30 minutes of 1 on 1. After 30 minutes, we disperse on our own. Sometimes, after the break-up, we gets together to share what we talked about.

If there is an odd number of people who wish to participate, Megane-san is asked to join or leave. (This is because Megane-san has a separate 1 on 1 opportunity with us else.)

Good to do Random 1 on 1

I remember that for about six months after I joined the company, I didn’t have much opportunity to talk to the majority of the employees. I often spoke to people who were working on the same projects, but I never had the chance to speak to anyone else, and I didn’t really know what they were like or what they were good at. Of course, there were times when I would talk to them or discuss things with them in the course of company-wide meetings. But I felt a little reserved. I was very worried about how I should phrase things, especially when I was supposed to disagree with them. It wasn’t easy to say to someone I’ve almost never spoken to before that I disagree with your opinion.

Random 1 on 1s started and although I was nervous, But I was able to talk to everyone and learn about their strengths, weaknesses and thoughts. As a result, first of all, it became easier to talk at company-wide meetings. And thanks to having more people to talk to, I can now talk to people who are good at what I am not good at.

When communication is facilitated, I will feel more comfortable and productive.

If you have similar problems, please try Random 1 on 1!